岚皋县紧扣“四强”标准，着力从进入渠道、素质锻炼、激励举措、考核体系等四个方面持续发力，持续提升全县公务员队伍建设质效，为县域高质量发展筑牢坚实保障。
紧扣强活力优化队伍结构。精准招录。将公务员招录置于全县经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全县各单位编制空间、用人需求，有计划地设置区域经济、文旅产业、农林牧渔、城乡建设等招录专业，2019年以来共招录公务员244名。拓宽渠道。按照“调控规模、提升质量”要求，用好高水平选调生招录政策，2019年以来从“双一流”高校毕业生中招录选调生9名；从西部计划、三支一扶、社区专职等基层服务项目招录公务员16名，从优秀村（社区）干部中招录公务员13名。畅通路径。下发《关于进一步严格规范机关事业单位工作人员交流调配工作的通知》，结合全县公务员队伍建设实际，统筹调配全县公务员队伍力量，细化转任、调任程序，严把转任、调任关口，确保人岗匹配，进一步优化干部队伍结构，2019年以来从事业单位优秀科级领导调任公务员15人，交流转任公务员395人。
紧扣强素质抓深实践锻炼。强化理论学习。以学习贯彻党的创新理论为指引，常态化指导各镇、各部门坚持学习“第一议题”，示范带动全体公务员自主学习；定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，激励公务员积极抓好学习这一要务。加大专业培训。紧盯公务员培训需求，将公务员培训纳入干部教育培训计划。近年来，通过新任科级领导干部、年轻干部、党政领导干部等主体培训班次培训7500余人次，举办各类公务员能力素质提升专题培训班2期150人次，利用县委党校分课堂对2022年以来新考录的128名公务员开展初任培训，有效提升全县公务员执政本领、规范履职行为。突出一线历练。紧扣重点难点，突出实践锻炼，始终把经济建设和急难险重一线作为全县公务员的“练兵场”，有计划地安排240余名公务员到乡村振兴、项目建设等重点岗位锻炼，增强打硬仗、解难题能力。
紧扣强保障完善激励举措。用好职级晋升。建立职级晋升分析研判机制，制定《岚皋县综合管理类公务员晋升职级实施办法（试行）》《公务员职级晋升工作流程》，严审资格条件，严把职数核定，严肃程序标准，明确职级晋升“九种不胜任”情形。2019年6月以来，全县套转综合管理类公务员职级523个，常态化晋升“三类人员”884人次，事业单位职员等级晋升289人次。每年组织召开新录用公务员见面会、选调生座谈会，为新录用公务员选好政治过硬、经验丰富帮带导师，引导新录用公务员尽快进入角色、快速适应岗位、明晰发展规划，帮助年轻干部答疑解惑。及时兑付津补贴。开展津补贴核准和确认工作，对不符合政策规定的津补贴进行专项清理，规范补贴审批管理程序。截止目前，相关补贴调标工作已经全部完成。
紧扣强作为健全考核体系。强化平时考核。制定《岚皋县公务员平时考核实施办法（试行）》，不断量化考评标准，深化“季考核”机制，实行清单督导、台账管理，做好平时考核与年度考核衔接，将平时考核结果作为确定年度考核结果的重要依据。优化年度考核。坚持差异化核定年度考核优秀等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩，按照部门目标责任考核结构将确定优秀比例，对获得上级表彰的单位适当提高优秀比例，对考核优秀的公务员（参公人员）及时嘉奖。突出典型引领。坚持政治标准，严把条件程序，在全县范围内开展陕西省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”选推工作，1名公务员获评2019年“全省人民满意公务员”。积极开展记功考核工作，推动形成人心思进、人心思上的浓厚氛围。
（供稿：岚皋县委组织部）