近年来，大荔县聚焦事业长远发展需要，结合年轻公务员成长特征，不断探索培养路径，鼓励年轻公务员做扎根基层的“春草”，推动年轻公务员在大荔高质量发展中勇于担当、主动作为。
搭建成长平台，提升管理质效。用好全国公务员信息系统管理平台，定期更新维护信息系统，查看年轻公务员的年龄、党派、学历专长、职务变化等基础信息。结合“政治表现”、“理论学习”、“问题反馈”三张表现清单，建立“年轻公务员成长跟踪档案”。重点分析“能力结构”，淡化“学历结构”，通过各要素赋分，多维度评选，分类别管理。同时，畅通问题反馈渠道，及时了解年轻公务员的日常工作诉求，做到关心指导帮助，发挥传帮带作用，及时答疑解惑，助力年轻公务员成长。
聚焦政治定力，筑牢思想防线。组织部门和相关单位不断加强年轻公务员的思想建设，通过重温入党誓词、学习党规党纪、集体谈话、个别深入交心等方式，提高年轻公务员的政治敏锐性，确保在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊，经得起考验；对在工作、思想、作风等方面出现倾向性问题的，加强与纪委、司法等部门的沟通联系，及时提醒约谈，将问题扼杀在萌芽状态。让年轻公务员始终保持思想上的清醒、行动上的理智，练好内功、提高修养，真正成长为可堪重任的栋梁之才。
紧扣能力素质，强化日常培养。年轻公务员年龄小，工作经验和社会阅历少，要提升年轻公务员综合素质和适岗能力，需要统筹谋划，精心培养。要培养年轻公务员厚积薄发，久久为功的沉潜蓄力，让其常修常悟，常思常进，沉下心来加强理论学习，提高业务能力。要引导年轻公务员树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的积极心态回应人民群众对美好生活的向往，努力做到不躺平、敢担当、善作为。
供稿：大荔县委组织部