近年来，彬州市坚持将公务员年度考核作为加强公务员队伍建设、激发公务员干事创业热情的重要抓手，全面贯彻落实《公务员考核规定》，充分发挥考核指挥棒作用，加强组织指导、优化考核方式、强化结果运用，推动公务员年度考核工作走深走细。
加强组织指导，增强考核规范性。严格按照上级有关文件精神，及时制定印发《关于做好2023年度公务员考核工作的通知》，全面细致部署考核工作，明确考核的对象和内容，督促各镇、市直各单位主要负责人亲自抓、亲自管，严格按照程序开展工作，杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。市委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核的政策咨询、实施指导、材料审核以及归档等相关工作，有力有效确保年度考核工作顺利开展。
优化考核方式，增强考核精准性。结合各单位年度目标责任考核等次，合理设置各单位优秀比例，在规定比例范围内向乡镇等基层一线，艰苦岗位人员倾斜。同时，依据各单位在编在岗人员花名册，统筹核定优秀指标。坚持“看平时、看一贯、看人岗相适”的考核原则，将公务员年度考核与平时考核相结合，注重在项目建设、民生工程、为民服务窗口等工作一线深入了解、精准识别。充分征求纪检、政法、公安和信访等部门意见，加强横向互动，坚决杜绝“带病提优”现象。
强化结果运用，增强考核实效性。树立科学正确导向，坚持将年度考核结果与激励担当作为相结合，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”和“以经济社会发展论英雄、凭工作实绩用干部”的鲜明导向。坚持把考核结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，近三年来，对考核优秀等次的888人及时予以嘉奖、对连续三年年度考核优秀等次的115人记三等功。有效激发了广大干部履职担当的工作激情，更好地营造了干事创业的浓厚氛围。
（供稿：彬州市委组织部）