太白县委组织部认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把公务员工资管理作为加强公务员工资管理的重要手段，加强业务指导，规范审批程序，严格政策落实，有效激发了公务员干事创业激情。
勤指导，提升业务能力。结合实际业务，加强工资福利相关政策及业务知识的培训，制发工资操作系统日常业务操作及审批流程指南，帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，做到政策清、业务精。通过电话、微信等渠道加强业务指导，随时在线交流工作情况，实时解决各单位工作中遇到的疑难问题，同时坚持“老带新、传帮带”，做到人员替换、工作不断，保持工资业务干部的相对稳定。
优程序，提高工作效率。严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口，对全县公务员的工资档案信息与工资软件信息进行比对、纠错，及时更新变动数据，审核无误后入库管理，确保人员信息准确、工资标准准确。经办人员根据工资变动类型，通过工资软件提交审核，实现“工资变动提醒、工资智能变动、网上申报审核”一体化申报流程，工资审批事项一次办理，有效提升工资审批工作效率。
重纪律，严格落实政策。加强审核把关，严格标准要求，定期开展专项检查，指导各单位不断强化责任意识，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。坚持从严政策落实，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性，向不作为、乱作为者发出警示。注重考核结果运用，严格按照考核结果审批落实各项奖励待遇，树立奖优罚劣、优绩优酬的鲜明导向。
（供稿：太白县委组织部）