近年来，丹凤县始终把公务员试用期满考核和转正定级作为加强公务员管理、抓实公务员源头建设的重要举措，念好“严、准、实”三字经，助推新录用公务员履职尽责、成长成才。
考核程序“严”。建立县委组织部全程指导，用人单位具体负责的考核机制。由所在单位党委（党组）成立考核组，结合公务员试用期日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况，参考初任培训和平时考核，通过述职汇报、民主测评、座谈交流等方式多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现和工作实绩。单位党委（党组）客观公正地对试用期满公务员从德、能、勤、绩、廉等方面对试用期满公务员一年的表现进行综合、全面、准确地评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。
任职定级“准”。用人单位党委（党组）综合各方面考核结果充分研判，提出新录用公务员试用期满考核等次及转正建议，县委组织部严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》，对试用期间表现优秀、考核合格的公务员，经部务会议研究审定后转正定级。同时，根据档案管理要求，将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员转正定级审批表》《非领导职务审批表》等相关资料归入干部档案，确保转正定级过程材料齐全。
关心关爱“实”。对试用期满考核合格并按期转正的公务员，按照相关政策规定及时落实工资福利待遇，差异化发放乡镇津补贴，坚持绩效奖金向乡镇倾斜。持续推进师徒帮带机制，针对新录用公务员试用期所展现的特点特长和问题不足，选择经验丰富的老同志与试用期满公务员结对帮带，督促其进一步发挥所长，成长成熟。定期开展谈心谈话，分析研判解决新录用公务员思想问题，使干部保持健康向上的良好心态。通过在生活上关心、待遇上保障、心理上关怀，使公务员始终保持良好的工作热情。
供稿：丹凤县委组织部