今年以来，长武县从严从细做实公务员年度考核工作，充分发挥年度考核“指挥棒”和“风向标”作用，引导激励广大公务员履职尽责、担当作为。
严格考核程序，细化工作流程。严格执行“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等程序，坚持注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学的原则，做到考核政策、过程、结果全程公开，确保考核工作有章可循。对各单位上报的考核结果，由县委组织部进行审核，确保考核结果准确无误。充分征求纪检监察等部门意见，对拟评为优秀等次的公务员进行公示，接受群众监督，确保考核工作程序严密、结果精准。
用好优秀比例，优化考核制度。认真贯彻落实《公务员考核规定》等政策规定，结合工作实际，制定印发年度考核通知。综合研判公务员的德才表现和工作实绩，严格按照考核标准，结合年度目标责任考核情况，精准评定年度考核等次。单位年度目标责任考核被评为优秀的，按照不超过参加考核总人数25%的比例确定优秀等次；被评为良好的，按不超过20%的比例确定优秀等次；被评为一般和问题反映较多的，按不超过15%的比例确定优秀等次。扎实落实评优比例向基层一线倾斜的政策要求，将年度目标责任考核优秀等次的4个镇（街道）公务员年度考核评优比例由25%提高至30%，有效激励干部担当作为。
强化结果运用，激发干事活力。坚持考用结合，用好用活考核结果，充分发挥考核在公务员管理中的基础作用。健全激励机制，将公务员年度考核结果作为评优树模、职务职级晋升的重要依据，树牢激励导向。对年度考核结果为优秀等次的261名公务员，给予嘉奖奖励，对连续三年被确定为优秀等次的50名公务员，记三等功一次，并及时兑现奖励奖金，用“看得见、摸得着”的激励手段激发广大干部干事创业热情。
（供稿：长武县委组织部）