近年来，扶风县通过教育培训、导师帮带、实践锻炼、考核监督四项举措，不断强化新录用公务员的教育、培养和管理，帮助新录用公务员扎根基层、锤炼作风、增长才干。
加强教育培训，提升能力素质。围绕政治理论、业务技能、党纪学习教育、廉洁自律等内容，采取专题讲座、实地参观、交流研讨、观看纪录片等形式强化公务员“入职第一课”培训，着力提升新录用公务员思想政治素质和发现解决问题能力，帮助尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近三年来累计组织新录用公务员参加初任培训、业务培训等223人次。
深化结对帮带，助力干部成长。构建“导师帮带”机制，要求各用人单位结合新录用公务员岗位职责和自身特点，安排1名党委领导班子成员做好传帮带工作，单位主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，助其快速了解岗位职责和业务范畴、及时答疑解惑，全面提高工作能力水平。
强化实践锻炼，练就过硬本领。探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，今年在新招录的公务员中选派12名同志到社区实习锻炼，为期半年，要求实习人员听取群众意见呼声和急难愁盼问题，了解掌握社情民意，切实提高服务群众能力。严格落实选调生到村任职规定，安排8名选调生到村进行不少于2年的实践锻炼，不断丰富基层工作经历。
完善考核体系，激发干事活力。健全完善新录用公务员考核制度，加强对新录用公务员的平时考核，多方位了解掌握试用期内的思想、工作、学习、生活情况，将平时考核情况作为试用期满综合考核的重要依据。试用期满后，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况深入了解，考准察实对所任岗位的适应能力和胜任情况，及时予以任职定级。
（供稿：扶风县委组织部）