为切实加强对新录用公务员的管理，促使新录用公务员尽快适应工作岗位，兴平市采用“五位一体”考核模式，即德（品德修养）、能（工作能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）、廉（廉洁情况）的综合评价，构建一个全面、客观、公正的考核体系，对2023年新录用的36名公务员进行全面而深入的评估考核。
品德修养是基石。在“五位一体”考核体系中，德居于首位，是公务员职业发展的基石。公务员作为人民的公仆，其品德修养直接关系到政府形象和社会信任度。试用期考核将重点关注公务员的政治立场、道德品质、职业操守等方面，通过日常行为观察、同事评议、组织考察等多种方式，全面评估其品德修养水平。对于存在问题的，及时进行教育和引导，确保公务员队伍始终保持清正廉洁、为民服务的良好形象。
工作能力是核心。工作能力是公务员履行职责、完成工作任务的关键。在试用期满考核中，我市重点考察公务员的业务知识掌握程度、专业技能应用水平、创新思维和解决问题的能力等。同时，组织新录用公务员参加各类培训和学习，不断提升自身专业素养和综合能力，以适应新时代的工作需要。
工作态度是保障，在试用期满考核中，关注公务员的出勤情况、工作纪律、责任心、团队协作精神等方面。通过日常考勤、同事评价等方式，全面了解公务员的工作态度。对于工作态度不端正、责任心不强的，及时进行批评教育和纠正。
工作业绩是检验，考核过程中，重点考察公务员在试用期内完成的工作任务质量、效率等方面。通过工作实绩、分管领导评价等，对公务员的工作业绩进行全面评估。对于业绩平平或存在问题的，深入分析原因，提出改进措施，帮助其尽快提升工作水平。
作风廉洁是关键，通过日常监督、同事评议、组织考察等方式，对试用期内公务员的廉洁情况做出评定，作风廉洁的考核结果作为能否转正的重要依据，使新录用公务员从思想上紧绷廉洁这根弦，系好第一颗扣子。
供稿：兴平市委组织部