近年来，汉阴县坚持以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力抓学习、强规范、保待遇，推动公务员法及配套政策法规落地落实。
强化学习宣传，营造良好氛围。把公务员法及配套政策法规纳入县委理论学习中心组、各级党委（党组）会议和党员干部集体学习的重要内容，采取集中学习、辅导讲座、专题培训等多层次、全覆盖学习。组工干部带头先学一步、深学一层，严格依法依规办事，防止因政策学习理解不到位导致执行上出现偏差。在“汉阴先锋”微信公众号开设专栏，对公务员法及配套法规进行原文推送解读，累计推送公务员管理相关政策法规30余期，引导广大公务员吃透公务员法律法规精神实质，形成全员参与的良好学习氛围。
强化规范管理，抓好贯彻落实。结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定，完善优化各项工作业务流程，探索研究制定公务员录用、管理考核、职级晋升等操作流程图，依托公务员信息系统，实行公务员招录、培训、考核、任免、工资、调动、退休等工作信息化管理，在公务员“进、管、出”各个环节动态管理，实现公务员日常管理制度化、精细化。坚持公务员考核与单位目标责任制考核相结合，把平时考核与年度考核相结合，突出考核结果在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用，切实发挥考核在公务员管理中的“指挥棒”作用。近三年来，先后嘉奖950人，记三等功170人，354人运用年度考核优秀晋升上一职级。
强化待遇保障，激发队伍活力。深入推进公务员职务与职级并行工作，近三年来共晋升综合管理类公务员929人，执法勤务职级晋升32人。设立干部职工救助关爱基金，采取财政补贴、工会经费划拨、社会捐助等渠道，为因生病、受灾、残疾、见义勇为、意外事故等原因导致生活困难的在职职工提供救助，累计帮助69名困难职工，发放救助金76万余元。成立“职工健康服务中心”“女职工健康服务中心”，落实带薪休假、谈心谈话等制度，全面落实公务员各项工资福利待遇，精准做好正常晋升、基本工资调标、乡镇工作补贴调整、艰边津贴调整、绩效奖金核定等工作，全面激发了公务员队伍干事活力。
（供稿：汉阴县委组织部）