近年来，丹凤县主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，在精选培源上下功夫，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一是广开渠道“招”。着眼发展所需，在统筹编制数量和用人需求的基础上，合理设置招录职位和资格条件，坚持镇办满编招录，公务员总量持续壮大、结构更加优化。今年新招录公务员80名，其中选调生3名，男42名，女38名，研究生学历6名，本科学历72名，大专学历2名。
二是选调并举“进”。坚持基层和实践导向，严把资格条件、程序和档案审核等公务员选任调任关口，有序推动各方面、各层级优秀年轻事业干部进入公务员队伍，充实到镇办、部门领导班子，加强公务员队伍力量。
三是动态研判“储”。分类别、分专业建立优秀年轻后备干部储备库，实行每半年开展一次谈心谈话、每年召开一次座谈会、年底进行一次总结汇报等“三个一”培养机制，强化综合研判考评，着力推动公务员队伍由“单纯增量”向“增量提质”转变。
（供稿：丹凤县委组织部）