今年以来，淳化县紧扣新时代公务员工资审批要求，严把年度考核关、报批程序关、资料归档关，规划前置，高效运转，全面完成2024年公务员工资审批工作。
严把年度考核关。将年度考核结果作为工资正常晋升的第一道关口，逐人核对，对年度考核累计五年称职及以上，且未因职务晋升一次晋升两级及以上工资级别的人员，晋升一档级别工资；对年度考核累计两年均为称职及以上等次的人员，晋升一档级别工资；对因试用期未任职定级、受党纪处分、长期病事假未上班等原因年度考核结果确定为不称职、不定等次及未参加考核的人员，一律不予晋升。
严把审批程序关。依托工资薪酬管理系统，对照干部职工工资档案，仔细查看工资演变过程，确保工资档案与薪酬管理系统信息做到“两个一致”。坚持审人员信息、审工资标准、审执行时间的“三审”制度，做到变动有依据、增资有政策，严格按照政策文件规定兑现正常晋升工资福利待遇，确保管理权限内干部信息准确、工资标准无误、执行时间规范。
严把资料归档关。规范工资待遇审批管理，对单位申报的工资业务各类表格逐项审核，并对审批后形成的《正常晋升工资审批表》等相关资料分级分类存放归档，最终装入干部人事档案中，实现了正常晋升工作的闭环管理。全县2024年正常晋升级别工资的公务员有138人，人均月增资55元；晋升级别工资档次的公务员有627人，人均月增资125元。
供稿：淳化县委组织部