近年来，千阳县审慎推进、积极探索公务员平时考核机制，以考核内容、指标设置、方法程序、结果运用为工作抓手，进一步推动公务员平时考核工作提质增效。
注重顶层设计，突出考核严肃性。制定出台《千阳县公务员平时考核实施细则（试行）》，印发《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，从责任落实、结果运用、督导检查等方面提出更加具体的要求，建立平时考核结果备案制度，全面掌握各单位公务员平时考核开展情况。定期督导检查全县各单位公务员平时考核指标设置、评分定等、结果运用情况，设置“红黑榜”，通报未按要求开展平时考核或平时考核开展问题较多的单位，推动公务员平时考核工作常态化。
注重多元考评，突出考核精准度。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，指导各单位建立多维考核评价体系。聚焦公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，设置40分的共性指标、60分的个性指标，增设分值为20的加分项目与不设限的减分项目，特别是针对违规违纪情况且造成严重社会不良影响的或出现违法情形的实行“一票否决”，发挥正向激励与反向约束双重作用，构建差异化清晰的评分体系。
注重结果运用，突出考核差异化。将考核结果与公务员提拔晋升挂钩，把公务员平时考核结果作为一般公务员提拔重用、职级晋升的前置程序，优先提拔晋升平时考核定为“好”等次且综合得分靠前的公务员，平时考核工作开展以来，为151名平时考核综合排名靠前的公务员晋升了职级。将考核结果与公务员奖励激励挂钩，2023年全县年度考核共计93名非科级领导干部被评为优秀公务员，近4个考核档期“好”等次累计均达到3次。
供稿：千阳县委组织部