乾县坚持以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，在深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》的基础上，结合全县实际，采取“四抓四促”工作法着力抓好抓实公务员日常管理，有效提升公务员管理工作的科学化、信息化、规范化水平。
抓系统建设，促规范管理。把公务员信息系统建设作为强化公务员管理的一项重要内容来抓，建立健全系统维护长效机制，严把信息采集质量关，定期对公务员登记、考核、晋升、调动、退休等信息进行更新，实现对公务员“进、管、出”各环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。充分发挥信息库的查询、筛选、统计等应用功能，准确掌握全县公务员队伍人员底数、性别比例、文化程度、结构分布等基础数据，为精细化管理提供详实有效佐证资料和决策依据，切实增强信息系统的实用性。
抓队伍建设，促结构优化。秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，进一步加大基层一线公务员招录力度，结合全县各单位职能职责和岗位缺口情况，科学制定招考计划，细化招考范围条件，有效确保了人员补充，显著优化了公务员队伍结构。近三年以来，全县共招录公务员131人，为公务员队伍注入了新鲜血液，推动了公务员队伍走向年轻化。同时，严格把好进入关口，对新招录公务员开展全面考察，突出政治标准，从源头上确保新考录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。
抓正向激励，促担当作为。建立健全工作一线考察识别干部机制，注重在乡村振兴、招商引资等急难险重第一线、服务群众最前沿发现和选拔优秀公务员，切实把想干事、能干事、干成事的公务员提拔到领导岗位。扎实推进公务员职务与职级并行工作，对政治素质好、工作实绩佳、群众公认度高的公务员优先晋升职级，有效调动了广大公务员的工作积极性。完善公务员考核工作机制，注重平时考核与年终考核相结合，全面掌握公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，切实激发公务员干事创业的内生动力。
抓教育培训，促能力提升。坚持把能力建设作为培养锻造公务员队伍的有力抓手，以党的创新理论为主线，以中央和省市委决策部署为重点，以岗位实用技能和业务知识为基础，采取“集中学与实践学、主体班与专题班、请进来与走出去”相结合方式，全面提升其能力素质。
（供稿：乾县县委组织部）