近年来，彬州市在教育培训、结对帮带、实践锻炼、考核评价等多方面采取措施，加强对新录用公务员试用期管理，加快新录用公务员成长成才。
教育培训，提能力。针对新录用公务员缺乏基层工作经验的实际，建立教育培训机制，加大教育培训力度，教育引导新录用公务员提高政策理论水平和执政能力。注重初任培训，采取专题辅导、座谈交流等方式不断提高新录用公务员业务水平，组织新录用公务员赴金池革命旧址、权家桥阻击战烈士纪念园，进行现场学习，感受红色基因，坚定理想信念，使其尽快转换角色，增强适岗能力。
结对帮带，增经验。建立新录用公务员锻炼培养结对帮带制度，要求各单位为每名新录用公务员确定1名政治素质高、经验丰富、能力较强的班子成员作为“导师”，“手把手”进行指导和培养，确保新录用公务员在思想认识上有人引、工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难上有人帮。定期开展谈心谈话，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、及时了解思想动态，推动尽快适应基层工作。
实践锻炼，长才干。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼优秀干部的主要渠道和实践课堂，积极创造机会、搭建平台，有针对性的选派新录用公务员参与乡村振兴、信访维稳等重大项目、重点工作，让新录用公务员在基层一线墩墩苗、壮筋骨，促使新录用公务员砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。
考核评价，促履职。将考核评价作为促进新录用公务员履职作为的重要手段，对新录用公务员采取月小结、季评价、年考核的方式，由用人单位对新录用公务员完成日常任务、工作态度及出勤等重点情况进行平时考核，并将平时考核情况将作为试用期满综合考核的重要依据。试用期满，市委组织部会同用人单位按照规定对新录用公务员试用期的德、能、勤、绩、廉等方面情况全面考核，作为新录用公务员转正定级重要依据，有效促进他们履职作为。
（供稿：彬州市委组织部）