今年来，泾阳县严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规政策，强化公务员队伍日常管理，从严把入口关、加强考核监督、做好职级晋升三方面入手，有效推动公务员高素质专业化队伍建设，着力提升公务员工作质效。
科学精准招录，加强源头建设。聚焦发展导向和基层实际，结合职能职责、编制限额及职位空缺情况，统筹利用编制资源，科学制定招考计划，细化招考范围条件，适当倾斜专业性岗位招录人数，集聚更多专业型干部。同时，对于专业性要求不高的岗位，适当取消专业限制，今年通过全省统一考试共招录公务员30名。
规范考核程序，强化考核管理。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，采取述职评议、民主测评等形式，对考核合格的办理任职定级，对考核不合格的按照有关程序取消录用。严格控制年度考核优秀等次比例，2023年继续将考核实绩突出的镇（街道）优秀等次比例提高到30%，高出县直部门5个百分点，对385人年度考核结果评定为“优秀等次”、对91人连续三年年度考核优秀并记“三等功一次”。
正向激励引领，激励担当作为。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，稳步推进公务员职级晋升，严格按照标准要求、工作流程和实施步骤，对考核优秀、一贯表现突出的人员在职级晋升时予以优先考虑，今年在对全县职级职数资源进行有效分析的基础上，共晋升职级80余人次。
（供稿：泾阳县委组织部）