近年来，大荔县坚持把公务员试用期作为考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，紧抓公务员试用“黄金期”，全链条培养，提升公务员队伍建设水平。
抓好教育培训，把好“育苗”环节“入门关”。坚持把思想政治素质摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化思想淬炼、政治历练，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，拧紧“总开关”，同时以全县干部教育培训为契机，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、环境整治等重点工作，按照“缺什么补什么”的原则，聚焦热点、难点问题，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式，提升学习培训质效，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。
强化锻炼培养，铺好“助苗”环节“奠基石”。积极探索公务员培养新路径，构建“导师帮带”机制，帮助公务员走好入职“第一步”。精心选派政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与新录用的52名公务员“1+1”结对帮扶，从传授基层工作经验、解决群众问题方法入手，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，实现从“三门”干部到基层工作行家里手的蜕变。坚持把一线锻炼作为助力公务员成长的“试金石”，持续选派公务员进行“上挂锻炼、下派蹲苗”，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层“沾泥土、挂露珠、长才干”，蓄足“向上生长”的后劲。
坚持关心关爱，打好“护苗”环节“营养液”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。定期组织公务员观看警示教育纪录片，参观廉政教育基地，时时提醒敲警钟，帮助公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。加强对公务员的关心呵护，通过建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，经常性开展调研、座谈，及时掌握新录用公务员思想动态，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，实实在在解决实际困难。同时联合编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。
供稿：大荔县委组织部