近年来，武功县把新入职公务员队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项“源头工程”，紧紧围绕“素质优良、能力突出、作风过硬”的目标要求，通过抓实抓细党性修养、能力提升、为民服务等方面工作，推动新入职公务员在基层一线“蝶变成长”。
突出思想引领，加快角色转变。依托《武功县2024年全员大培训工作计划》，进一步明确全县公务员队伍培训指导思想、基本原则、总体目标和基本任务，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列为新入职公务员培训“必修课”，确保课程内容丰富，符合学用需求。坚持把政治培训作为新入职公务员队伍的“第一课”，实地参观党员干部党性（政治）体检中心，通过“沉浸式”“互动式”观摩学习，进一步厚植公务员爱国情怀，提升干事创业热情。
强化培训引导，提升能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“理论+观摩+测试”培训模式，集中对新入职公务员开展培训。通过邀请专家授课集中“学”、实地观摩深入“看”、综合测试全面“考”，多角度帮助新入职公务员掌握基层党建、乡村振兴、农业生产、环境保护等业务知识，帮助新入职公务员强化理论素质，提升综合协调能力。突出示范引领，在全县范围内积极推行“1+1>2”领导帮带模式，结合新入职公务员自身特点和成长规律，确定1名领导班子成员作为新入职公务员传帮带责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助新入职公务员及时解决其工作、生活中遇到的实际困难，掌握基层工作方法。
注重实践历练，增强服务本领。注重新入职公务员成长路径，丰富其基层工作经历，通过多岗位锻炼，有组织、有计划地给新入职公务员“压担子”“派任务”，让其在乡村振兴、信访维稳、重点项目建设、防汛抗旱等基层一线“见风雨”“增本领”，在基层实践中不断提高解决实际问题的能力。2023年以来，组织安排公务员撰写各类调研报告43篇。聚焦重点项目建设、信访稳定、作风办等工作一线，推动新入职 公务员“走出去”，让其在挂职锻炼、跟班学习、调研走访中学习先进工作经验，拓宽思维理念，增强服务社会的本领。
（供稿：武功县委组织部）
