近年来，彬州市围绕新形势下从严管档的新任务、新要求，认真落实《干部人事档案管理工作条例》，立足“基本点”，抓住“关键点”，找准“落脚点”，从严从细做好新录用公务员档案管理工作，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
立足“基本点”，把好接收关，确保档案材料真实完整。按照“集中统一接收”原则，将新录用公务员人事档案及时清点、核对信息后进行入库，同时更新目录，与档案实体对应。始终坚持“送档部门+管档单位”两个主体无缝衔接，通过对干部档案逐卷逐页逐项进行审核，严肃认真鉴别、一一登记，将缺项漏项统一反馈本人补充完善。对符合要求的补充材料予以接收并及时归档，对归档材料填写不规范、手续不完备的，要求本人按档案管理规定重新填写、完善。2024年，已规范化整理新录用公务员档案26卷。
抓住“关键点”，把好审核关，确保干部信息全面准确。在全面审核档案内容的基础上，重点对新录用公务员“三龄两历一身份”及家庭主要成员、重要社会关系、奖惩等基本信息进行严格审核。按照相关政策对干部出生时间进行分析确定；对已经入党的，全过程核查入党程序是否规范有效；针对部分考录之前已经参加工作的，坚持“劳动合同+缴纳养老保险凭证+离职证明”三项必查，确保参加工作时间和工作经历认定准确。审核无误后由本人、档案审核人员签字确认并归入本人档案，确保档案材料认定真实准确，防止“带病上岗”情况的发生。
找准“落脚点”，把好管理关，确保档案入库规范高效。根据《干部人事档案工作条例》《干部人事档案整理工作细则》要求，对完成专项审核的档案按照档案收集归档十大类材料进行装订整理，使用标准档案盒，添加RFID专用档案标签，更新目录、编号入库，确保干部人事档案完整性、规范性、安全性，将审核认定的信息录入到《全国公务员管理信息系统》，做好新录用公务员电子信息建档入库工作，为新录用公务员管理培养提供科学参考。
（供稿：彬州市委组织部）
