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岐山县:多点发力加强乡镇公务员队伍建设

来源:陕西党建网 发布时间:2024-08-01 14:37 作者:李 云

近年来,岐山县坚持面向基层,多点发力,着力锻造一支结构优、有活力、高效能的高素质乡镇公务员队伍,为岐山高质量发展贡献力量。

科学招录,优化乡镇公务员队伍结构在制定招录计划时,严格遵守《中华人民共和国公务员法》及配套法规,结合县域经济社会发展和乡镇用人需求,科学规划公务员招录数量、专业、性别比例等,精确设置招录岗位,持续补充新鲜血液,近三年招录乡镇公务员59人。同时从优秀事业人员中调任,从优秀村(社区)干部中定向招录公务员,不断充实乡镇公务员队伍力量。

精准施策,激发乡镇公务员队伍活力。坚持统一规范管理,定期分析乡镇干部队伍情况,及时了解干部思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等,对发现的苗头性问题做到早提醒、早纠正,引导干部坚定理想信念、时刻自重自省。坚持人岗匹配促成长,从工作需要和岗位要求出发,结合每一名干部的个性特点、工作情况实行个性化、差异化的细节培养,对经过实践考验、群众满意、组织放心的干部,大胆给位子、压担子,把愿干事、能干事、干成事的干部使用起来,推动形成优秀人才向基层一线流动的良性循环。

全面保障,提升乡镇公务员队伍效能。通过外部调整、交流轮岗等方式,优化乡镇公务员队伍年龄、专业等方面的比例,全面提高乡镇公务员队伍运转效能。从待遇保障和身心关怀等多方面给予倾斜,调整公务员考核优秀等次名额比例,注重向乡镇基层一线倾斜。实施差异化绩效激励政策,改善乡镇公务员工作和生活条件,严格落实乡镇补贴、年休假、健康体检等政策,切实解决生活后顾之忧,有效稳定乡镇干部队伍,让乡镇公务员安心干事、静心谋事。

供稿:岐山县委组织部

责任编辑:林晓兵

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