近年来，岐山县坚持面向基层，多点发力，着力锻造一支结构优、有活力、高效能的高素质乡镇公务员队伍，为岐山高质量发展贡献力量。
科学招录，优化乡镇公务员队伍结构。在制定招录计划时，严格遵守《中华人民共和国公务员法》及配套法规，结合县域经济社会发展和乡镇用人需求，科学规划公务员招录数量、专业、性别比例等，精确设置招录岗位，持续补充新鲜血液，近三年招录乡镇公务员59人。同时从优秀事业人员中调任，从优秀村（社区）干部中定向招录公务员，不断充实乡镇公务员队伍力量。
精准施策，激发乡镇公务员队伍活力。坚持统一规范管理，定期分析乡镇干部队伍情况，及时了解干部思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，对发现的苗头性问题做到早提醒、早纠正，引导干部坚定理想信念、时刻自重自省。坚持人岗匹配促成长，从工作需要和岗位要求出发，结合每一名干部的个性特点、工作情况实行个性化、差异化的细节培养，对经过实践考验、群众满意、组织放心的干部，大胆给位子、压担子，把愿干事、能干事、干成事的干部使用起来，推动形成优秀人才向基层一线流动的良性循环。
全面保障，提升乡镇公务员队伍效能。通过外部调整、交流轮岗等方式，优化乡镇公务员队伍年龄、专业等方面的比例，全面提高乡镇公务员队伍运转效能。从待遇保障和身心关怀等多方面给予倾斜，调整公务员考核优秀等次名额比例，注重向乡镇基层一线倾斜。实施差异化绩效激励政策，改善乡镇公务员工作和生活条件，严格落实乡镇补贴、年休假、健康体检等政策，切实解决生活后顾之忧，有效稳定乡镇干部队伍，让乡镇公务员安心干事、静心谋事。
供稿：岐山县委组织部