公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。今年以来，雁塔区公务员工作，始终坚持着力打造适应新时代社会发展需求和忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，严格执行《中华人民共和国公务员法》及配套法规制度以及全国公务员工作座谈会精神“关于要严格把好入口关，精准科学做好考录工作，进一步优化公务员队伍结构”的工作目标，深入贯彻落实《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员转任规定》，通过统筹用好全省公务员考录、调转任、从优秀村社区干部中录用公务员等多种方式拓宽进人渠道，遵循不同方式进人比例要求，按比例分批次稳妥有序补充公务员队伍，持续改善队伍结构，增强人才补充工作力度。
科学统筹、扩大招录，搭建横向延伸的“A轴”
着眼公务员队伍现状，在整合用人单位招录需求与实际职位空缺的前提下，有效利用编制资源，为科学制定录用计划打好坚实基础。为增强招录职位吸引力，在执行《公务员录用规定》基础上，结合用人单位实际，综合考虑了招录职位专业化需求和单位未来事业发展需要；通过部分职位适当放宽录用条件，为用人单位及时补充到专业人才、满足了单位用人所需，为全面落实高校毕业生促就业稳就业政策发挥了积极作用。2024年，雁塔区坚持扩大招录计划数，通过全省统一考试录用的方式及时为全区机关单位补充33人，延长了在录用计划逐年增量中的横向“招录线”。
严格把关、规范调转任，树立纵向交流的“B轴”
执行《公务员调任规定》《公务员转任规定》，严把资格条件、调转任程序、纪检监督及审计“四道关”，规范开展公务员调转任工作。坚持德才兼备、职位匹配与人岗相宜原则，逐步从优秀机关事业单位干部中选拔人才。通过审核拟调转任人选是否具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养以及与拟调转任职位要求相当的工作经历和任职资历，严格审核编制、职位空缺和干部人事档案等基本要素，同时征求了纪检监察、审计部门意见，打通了“调得出、用得上”的纵向“交流线”。2024年上半年共计办理调转任4人。
落实政策红利、择优推荐选拔，打造竖向发展的“C轴”
深入贯彻落实乡村振兴战略，通过加强基层党组织建设和城乡社区治理工作，不断拓宽街道机关公务员来源渠道，优化干部队伍结构。将继续坚持在省市组织部门安排部署和统一指导下，坚持依法行政和公开、平等、竞争、择优原则，平稳有序组织实施从优秀村社区干部中考试录用街道公务员推荐选拔工作，及时为街道机关补充所需人才。畅通村社区干部职业发展渠道，充分发挥基层干部特长优势，确保人尽其才、人尽其用；激活公务员队伍活力，不断激发干部干事创业热情，实现“不拘一格降人才”的竖向“补充线”。
供稿：雁塔区委组织部