为深入贯彻落实全国公务员工作推进会议精神，合阳县坚持大抓基层鲜明导向，坚持“尽精微”式管理模式，在充实基层、稳定基层、关爱基层上持续发力，全面激发基层公务员干事热情。
“尽心式”规划，充实基层力量。充分发挥公务员考试录用选拔优秀人才主渠道作用，结合工作实际，统筹研判乡镇公务员队伍结构、专业层次，2023年，累计招录基层公务员27人，进一步优化基层公务员队伍结构。坚持科学设置招录要求，拓展专业补短板，增加土木工程、建筑学等专业，进一步优化公务员队伍的专业结构，提升科学决策水平。坚持选派优秀机关公务员到基层一线包村驻镇，在项目建设、带农致富、基层治理等重要任务中贡献力量，持续谱写乡村振兴“美丽篇章”。
“精细化”管理，稳定基层队伍。严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限规定，开展抽借调基层公务员专项清理行动，确保人员在编在岗。结合乡村振兴重点任务，联合西北农林科技大学，定期开展田间课堂，举办乡村振兴能力大讲堂，全面提升基层公务员能力本领。采取全方位立体化考核方式，坚持平时考核与年终考核挂钩，对驻村表现优秀的公务员直接评定为优秀等次，按照考核规定给予相关奖金奖励，优化基层公务员成长路径，确保岗在人在、人在心在、心在力在。
“微服务”保障，关爱基层干部。结合镇街实际，差异化设置乡镇补贴金额，每年年初定期进行普调，确保乡镇公务员整体待遇高于城区公务员。坚持实绩为先、干事为要的用人导向，在职级晋升工作中，优先考虑工作实绩突出、日常表现优异的公务员，充分激励广大基层公务员争先创优的工作热情。认真落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，严格控制奖励数量，适当向基层一线倾斜，引导基层公务员主动作为、积极担当，为乡村振兴蓄力赋能。
供稿：合阳县委组织部