今年以来，临潼区突出抓好履职能力培训，切实发挥组织人事工作规范化培训和年轻干部“六力培优工程”效能，把知事识人的功夫下在平时，将干部拉到组织的“眼皮子”底下培养，着力锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
精准施训，着力提升干部队伍专业化能力。常态化开展业务专题培训，围绕落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规制度和省市工作要求，抽调负责公务员管理、干部人事档案、干部监督管理等工作的5名业务骨干，结合工作实际，通过集中授课、案例讲解、问疑解惑、知识测试等方式，重点对科级领导干部选拔任用、公务员职级晋升、公务员工资办理、干部人事档案审核、事业单位人员处分规定等组织人事业务进行全面系统讲解，培训内容覆盖面广、针对性强、严谨准确、贴合实际，推动全区人事工作水平再上新台阶。
规范指导，着力提升干部队伍规范化能力。聚焦公务员管理业务及常见问题，精心编印《公务员管理工作规范化业务手册》，内容涵盖公务员考录试用、任职定级、调任转任、职务调整、职级晋升等全链条业务，每项业务细分为政策依据、办理时间、工作程序、审核要点、注意事项、材料清单、办理结果、材料模板等部分，为人事干部日常工作提供规范化指导。通过“大锅+小灶”式业务指导，在提升全区组织人事干部综合素质和专业能力的同时，针对不同单位的行业特性、年龄结构、梯队建设等情况进行“一对一”指导，并帮助他们进一步理顺干部队伍梯队，推动全区公务员工作更加科学化、规范化。
实绩导向，着力搭建浴火淬炼的成长平台。突出实绩导向，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上，持续将“六力培优工程”作为优秀年轻干部成长锻炼的重要平台，精准选择全区后备科级干部和表现突出的90后干部拉到组织的“眼皮子”底下进行专长培育，科学设置招商引资、项目建设、“千万工程”等中心工作岗位和农村党建、乡村振兴、基层治理等重点工作岗位，让年轻干部真正在一线断火淬炼。通过定期座谈、现场观摩等方式，实时掌握年轻干部锻炼成长情况，并及时给予成长指导建议，切实提高年轻干部队伍整体素质，对于表现优异的干部纳入后备干部管理台账，优先向组织推荐使用。目前已累计有97人参加，18人被推荐提拔为副处级干部。
全程管理，着力锻造高素质干部队伍。在年轻干部的“选育管用”上下足功夫，从公务员个人视角出发，积极探索公务员全生命周期管理，以全周期管理、全过程改造、全维度分析为导向，为全区公务员职业生涯提供全方位的支持和指导，帮助年轻干部迅速成长，塑造“六力”核心素质；依托公务员综合管理系统，对公务员队伍数据进行多维度分析，统筹优化各单位干部梯队，并重点对优秀年轻干部、科级后备干部等分类建库，帮助组织精准识人用人，为临潼高质量发展提供坚实人才保障。
供稿：临潼区委组织部