近年来，太白县严格按照规定要求，从严、从细、从实开展新录用公务员试用期满任职定级工作，取得较好成效。
“细”字引领资料审核。对试用期满人员人事档案进行专项审核，严把“三龄两历”、材料审核、录用资格审查“三道关口”，多重校核、从严从细，确保人员“底子清”，公务员登记信息准确无误。对于续算工龄的人员，严格审核工作合同、养老保险缴纳手续等资料，确保基础工作扎实无误。
“严”字引领期满考核。严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等要求，督促录用人员所在单位规范开展试用期满考核流程，结合新录用公务员日常工作和一贯表现，公平公正确定试用期满考核等次，并对是否能够转正进行民主表决，做到规范严格。
“实”字引领定级定档。严格落实《新录用公务员任职定级规定》要求，对没有工作经历的高校毕业生根据其第一学历合理任职定级；对具有工作经历的，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，合理确定级别档次。在规定的编制限额、职级职数范围内，提出任职定级意见，及时发放任职定级批复，兑现待遇保障。