近年来，铜川市王益区坚持把录用公务员、选调生作为壮大公务员队伍、优化干部队伍结构的重要途径，聚焦教育培训、实践锻炼、考核激励三个方面抓实试用期公务员管理，着力提高试用期公务员的政治素质、业务能力和服务水平。
聚焦教育培训，提高政治素质。坚持将政治建设摆在首位，把党的政治理论学习作为新录用公务员成长成才的“必修课”，依托陕西干部网络学院平台等，组织新录用公务员深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论思想，切实提升新录用公务员政治素养；着重开设业务培训课程、开展岗前能力培训，通过初任培训、业务培训、网络培训等方式，全面提高新录用试用期公务员的理论水平和服务能力。
聚焦实践锻炼，提高履职能力。根据新录用公务员所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历，安排新录用公务员参与到基层党建、信访维稳、乡村振兴、项目建设等一线岗位跟班锻炼，让他们在实践课堂中长本事、优作风、强担当，努力成为工作上的“多面手”。推进新录用公务员“导师制”，为每名新录用公务员安排1名单位班子成员加1名中层干部作为导师结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，进入工作状态，增强驾驭工作的能力和本领。目前全区已安排52名帮带导师与26名新录用公务员结对。
聚焦考核激励，激发动力活力。坚持发挥考核“指挥棒”的引导作用，加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核。围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多层次、多角度深入了解，通过谈心谈话、民主测评的方式，
广泛听取单位领导和同事的评议意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况，及时予以任职定级。
供稿：铜川市王益区委组织部