秦都区坚持把年度考核作为公务员管理的基础性工作，聚焦“三个突出”，抓实抓细公务员年度考核工作，不断提振干部干事创业“精气神”，牢固树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
考核内容重实绩，突出实干为先。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以公务员岗位职责和工作任务为基本依据，坚持注重实绩，客观公正。把公务员能力素质的提升作为考核工作的出发点和落脚点，采取考核评价与教育管理相结合、“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、平时考核与年终考评相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合等方式方法，坚持实干导向，全面考准考实公务员日常表现。
考核等次严把关，突出比例从严。严格执行《公务员考核规定》，结合单位年度综合考评等情况，对各单位优秀比例进行上限控制。在摸清各单位年末实有人数的基础上，根据各单位2023年度目标责任考核结果，分梯度确定优秀等次人员占参加考核总人数的比例。从严审核各单位考核资料，联系区纪委对拟表彰人员进行廉洁自律和信访举报情况核查，坚持客观公正，增强考核的公平性、科学性、有效性。
考核结果真运用，突出激励导向。树立科学正确导向，坚持严管和厚爱相结合，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，奖优罚劣，双向发力，将公务员年度考核结果作为调整公务员职务、职级的重要参考。对当年年度考核结果为优秀等次的给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的记三等功，对基本称职及以下等次人员不享受年度考核奖金，并不计算晋升职务职级年限。进一步强化年度考核结果运用，健全约束激励机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
供稿：秦都区委组织部