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合阳:问题导向促公务员队伍结构不断优化

来源:陕西党建网 发布时间:2024-07-25 09:50 作者:张卓钰

近年来,合阳县紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计,坚持问题导向,在优化队伍结构上持续发力,着力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

紧盯重点去顽疾。按照先重点突破后全面推开、先领导班子后公务员队伍的原则,集中优势资源和时间力量,有力有序推进队伍优化。坚持具体问题具体分析,对机构改革等政策原因超编多、职数少,平均年龄大、专业干部少的部门,在周转编制、统筹职数、人员补充方面适当予以倾斜,逐步建立年龄较大干部有序退出、年轻干部源源不断补充的工作机制,形成梯次配备、有序循环的工作局面。

科学蓄源开新局。坚持依事择人、按岗选人,对专业性较强的部门,明确转任人员重点向生态农业、城乡规划、经济金融等相关专业背景倾斜,2021年以来,累计为党政机关公务员队伍调任专业人才和专业化干部16名。注重以点带面,分析研判队伍建设情况,全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等共性问题,加大对紧缺专业岗位公务员招录力度,积极面向高校应届毕业生、大学生退役士兵等考录,不断优化公务员队伍来源结构。

创新机制增动能。探索建立公务员队伍结构提醒机制,常态化开展公务员队伍结构分析研判,依托公务员管理信息系统数据,每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况,动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,及时发出结构提醒函,反馈结构指标、指出存在问题,优化现有队伍结构。

(供稿:合阳县委组织部)

责任编辑:林晓兵

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