近年来，礼泉县坚持在人事档案规范、结对帮带培养、完善考核制度上下功夫，建立新录用公务员全链条成长机制，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。
从严审档强管理。扎实开展新录用公务员档案专项审核工作，重点审核干部“三龄两历一身份”。对部分考录之前已经参加工作的新录用公务员，重点审核干部入职、缴纳养老保险凭证、离职资料等手续是否齐全，确保参加工作时间和工作经历认定准确。对已经入党的，重点审核入党时间、入党程序。学历认定方面，重点审核学籍资料是否齐全，内容是否真实等。并按照《干部人事档案整理工作细则》要求，对档案资料进行分类整理，高质量完成档案资料规范入库工作。
结对帮带助成长。选取所在单位理想信念坚定、业务能力突出、实践经验丰富的班子成员或老同志“一对一”帮扶试用期公务员，通过案例分析、实践教学、帮带指导等方式进行经验传授和业务指导。积极搭建沟通交流平台，建立新录用公务员微信交流群，定期推送政策知识、开展谈心谈话，及时掌握思想动态、开展心理疏导，帮助尽快进入角色，提高工作能力，胜任本职工作。
严管考核促实效。坚持日常考核和年度考核并重，将监督关口前移。通过日常工作态度、作风、表现等开展常态化监督，建立谈话提醒、日常考察等制度，及时了解掌握试用期公务员的思想、工作、学习、锻炼情况，将平时考核情况作为试用期满综合考核的重要依据。试用期满后，由所在机关组织公务员从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，结合平时考核结果等进行全面考核，持续引导新入职干部健康成长。
(供稿：礼泉县委组织部)