近年来，淳化认真贯彻落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，严把“程序、内容、审批”三道关，做实做细新录用公务员试用期满考核工作。
把好程序关，突出全面精细。在新录用人员所在单位开展“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”考核流程，坚持客观公正、精准科学、注重实绩的原则，采取平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，结合新录用公务员日常性工作、阶段性工作、重难点工作中的表现，多维度开展试用期满考核，全面客观公正的做好新录用公务员考核评价，立好考核“风向标”。
把好内容关，突出严谨规范。严格考核新录用公务员在试用期内的思想政治表现、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，同时参考初任培训，对试用期公务员一年表现进行综合、全面、准确评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内进行述职，所在单位对新录用公务员进行考核测评，并结合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议。
把好审批关，突出激励关怀。根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、工作作风扎实、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，强化正向激励作用。对考核不合格的采取“一票否决”，发挥反向鞭策作用。对《新录用公务员试用期满考核表》和《新录用公务员任职定级审批表》进行仔细核对，根据学历、学位和工作经历对新录用公务员转正工资和转正后拟定级别进行重点审核把关，确保转正定级过程材料完整规范、信息准确无误。
供稿：淳化县委组织部