近年来，永寿县干部档案管理中心坚守原则，创新方法，致力于新入职公务员档案管理体系的构建，确保其职业生涯的起点公正、透明，为新入职公务员的启航之旅奠定了扎实的基础。
严把档案入口关。严格按照干部人事档案管理规定，做实做细新入职人员档案材料的收集甄别、整理归档工作。对于干部参加工作时间、党员信息、学历学位、考察考核、技术职称、奖励惩处等方面的材料，详细查看资料是否真实，手续是否完备，确保每份材料都是“真材实料”。对于原始资料不明晰、不充分的，及时联系本人赴相关单位取证核实，并依据政策予以审核认定。对于印证资料不充分的、材料存在逻辑错误的、重要信息无法认定的坚决不予归档，绝不允许有任何“替身”混入，有效维护了档案材料的严肃性、准确性和规范性。
严把信息审核关。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的要求，对新入职人员的人事档案在考察组初步查验的基础上，至少专门确定2名业务骨干再进行初审和复审，对于任职资格、“三龄两历一身份”这些关键信息加强重点审查，坚决杜绝蒙混过关现象和“穿帮镜头”出现。夯实审核责任，坚持谁审核、谁签字，谁把关、谁负责原则，对于审核不认真、把关不严，或者知情不报，造成“带病上岗”的，或其它已审档案出现问题的情形可启动责任倒查机制，严肃追究相关人员责任，确保干部工作的公平性、严肃性。
严把资料建设关。严格干部人事档案材料收集归档规定，不断创新档案材料补充方式，提高档案资料建设质量。制定下发《永寿县委组织部干部人事档案材料收集补充的意见》，明确各类档案材料的报送主体和责任分工。新入职公务员须重点补充工作分配文件复印件、试用期和年度考核登记表、工资定级审批表、干部履历表以及超过2个月的培训、调训等资料。档案资料制作严格按照程序规范、手续完备、材料鲜活的原则，确保了档案资料的真实性和准确性。根据档案资料动态管理要求和干部成长历程变化，坚持与时俱进，不断补充新资料，实时更新档案审核数据，为全县干部管理和干部队伍建设工作提供了机动、准确、高效的信息支撑。
供稿：永寿县委组织部