去年以来，长武县紧抓新录用公务员成长成才“黄金期”，坚持育管并重，创新培育方式，突出教育培训、结对帮带、实践锻炼等关键环节，切实加强新录用公务员培养管理工作。
突出教育培训，系好思想信念“扣子”。全力办好新录用公务员初任培训班，切实加强新录用公务员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，教育引导广大新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，树牢人民公仆意识、政治机关意识和廉洁从政意识，坚定正确政治立场和政治方向，扣好人生第一粒“扣子”。组织新录用公务员参加专题培训班、主题党日活动、红色教育基地现场教学等理论武装课堂，多样化开展理想信念教育，锤炼过硬政治素质。新录用公务员先后参加各类培训班3期，参训250余人次，培训覆盖率达100%。
突出帮带培养，打好为民服务“底子”。聚焦提升新录用公务员作风能力目标，建立新录用公务员试用期“育苗护航”帮带提升机制。通过民主推荐等方式推选作风好、能力强的领导班子成员或内设机构科级干部作为公务员新兵“成长导师”。与新录用公务员双向选择“签合同”，明确双方各自的职责义务、帮带内容、目标任务和学习效果等内容。由“成长导师”对新录用公务员从政治素质、工作作风和业务技能三个维度进行全面辅导帮带，同时建立“导师”与“徒弟”经常性谈心谈话机制，了解其思想动态及工作生活情况，做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，助力新录用公务员树立良好作风，提升为民服务履职能力。
突出实践锻炼，压好干事创业“担子”。根据工作需要和“人岗相适”原则，统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点，有侧重地安排新录用公务员到党建综合、产业发展、信访维稳、乡村振兴、急难险重一线蹲苗，使其在实践课堂中熟悉基层情况，积累基层经验，长本事、优作风、强担当，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力。同时，搭建互动平台，举办业务竞技、青年讲堂、公文写作、诵读比赛等活动，引导新录用公务员快速转变角色，学出真本领、练出真功夫。
供稿：长武县委组织部