淳化县坚持把公务员试用期作为锻炼干部、管理干部的重要举措，从教育培训、实践锻炼、跟踪问效、关心关爱、期满考核五方面入手，确保公务员队伍建设水平持续提高。
抓好教育培训，提高政治素质。把思想政治素质摆在首位，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，将试用期公务员纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、网络培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。组织全县新录用年轻干部参加中省市各类培训班达52人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。
搭建锻炼平台，提高履职能力。要求相关单位对新录用公务员多压担子、常交任务，让他们在实践中增强本领、增长才干，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升履职能力。
强化跟踪问效，提升管理水平。坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，要求用人单位根据实际情况安排经验丰富的领导干部为导师，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒，同时通过思想汇报、心得体会等方式，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态把握，把纪律要求灌输在平常、落实在日常。
坚持关心关爱，激发工作热情。坚持严管与厚爱并重，通过微信群建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，组织部门每年至少召开1次新录用公务员座谈会，加强沟通联系。同时联合编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。
注重期满考核，严格任职定级。采用试用期满考核和平时考核相结合，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多渠道、多层次、多角度深入考评，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况，由单位提出考核等次意见并上报县委组织部审批后予以任职定级并办理公务员登记。
（供稿：淳化县委组织部）