近年来，汉阴县着力在源头储备、教育培训、从严管理、选拔任用方面下足功夫，努力锻造一支“讲政治、敢担当、善作为、作风实”的公务员队伍。
突出政治建设，严把队伍入口关。坚持以党的政治建设为统领，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，把政治建设贯穿到公务员录用的全过程。精准招考人才，深入各部门各镇调研实情，科学编制招录计划，合理设置职位条件，严格把关公务员招考。做实考察政审，严格执行《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》，制定招录考察工作方案，明确政治考察标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，确保考察情况全面、客观、真实、准确。做准试用期考核，紧扣“德、能、勤、绩、廉”方面考核政治素质和工作实绩，严格考核标准，将新录用公务员在急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，切实把好考核关。
突出理论建设，强化干部政治能力。全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解道理学理哲理，做到真学真懂真信真用。以党纪学习教育为契机，采取“集中学习+专题辅导+专题研讨+个人自学”等形式，充分利用“学习强国”、陕西干部网络学院、智慧党建、先锋微信公众号等平台，教育引导广大干部通过学习党纪党规，带头遵守各项纪律规定，以自身正、自身硬、自身廉。强化理论培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，围绕抓党建促乡村振兴、第一书记“组团服务促振兴等主题，采取集中培训、专题研讨等形式，着力提升党员干部能力，累计举办培训班促乡村振兴、党务干部、村（社区）干部、党外干部等培训班14期3940余人次。
突出考核机制，发挥“指挥棒”作用。依规考核制度化，全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》，吃准吃透政策，明确考核内容、考核标准、考核程序，全面客观评价公务员的德才表现和工作实绩，为选拔使用公务员提供重要依据。强化正向激励，树起实干实绩实效的考核导向，注重急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥，坚持平时考核与专项考核相结合，定期考核与年度考核相结合，日常工作与工作成果相结合，注重考用结合，以用促考，把考核结果与干部选拔、评优评先、教育培养等相挂钩，不断鼓励先进干部担当作为，激发干部内生动力和干事创业的激情。
突出规范管理，提升公务员服务质效。加强日常管理，完善日常管理与评价体系，坚持严管与厚爱，激励与约束并重，做好公务员“选育管用”全链条。严格落实待遇保障，落实公务员工资福利待遇政策，常态化做优公务员职级晋升，稳妥推进职员等级晋升，切实让干部感受到党的关怀和组织的温暖。升工资业务服务质量，充分吃透上级文件精神，依规调整基本工资津补贴，变被动审批为主动服务，依托公务员管理信息系统，及时做好涉及新招录、晋升、调任、转正、登记、退休等人员，确保工作做实做细。
（供稿：汉阴县委组织部）