近年来，合阳县着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，持之以恒为年轻公务员强基础、树导向、鼓干劲，厚培担当“沃土”，激励广大公务员敢为善为、有为能为。
坚持不懈“强基础”。坚持将大力培养优秀年轻公务员作为重要任务，深入实施公务员素质提升工程，围绕中央和省市要求，创新形式开展线上培训、情景教育、实践课堂，为公务员“量身定制”培训内容，累计举办乡村振兴、基层治理、招商引资等“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次。积极引导年轻公务员到基层一线干事创业，有计划地安排年轻公务员到镇街锻炼，实施部门、镇街年轻公务员双向历练成长计划，常态化推进年轻公务员跨领域、跨行业和上下交流锻炼，搭建起干部互补磨砺桥梁，先后有28名年轻公务员因实绩突出得到提拔或进一步使用。
坚决有力“树导向”。深入推进绩效管理与平时考核深度融合，着力健全考用结合、导向鲜明的结果运用机制，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，做到干得好的考得好、考得好的用得好，进一步调动广大公务员见贤思齐、奋勇争先的积极性创造性。牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，先后选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务砺练成长，2021年以来累计在中心重点工作晋升职级等级706人，树牢实干实绩“风向标”。
坚定不移“鼓干劲”。坚持以事业留人，以感情留人，以落实待遇留人，将高学历公务员纳入人才培养规划，提供住房、医疗、子女就学等方面保障，切实做好“留”的文章，做到真情服务、真心关爱。强化工资福利待遇落实保障，全面落实基本工资发放、工资正常晋升、乡镇工作补贴、绩效奖金发放等政策，及时兑现职级晋升、职级增资。认真落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，严格控制奖励数量，适当向基层一线倾斜，引导广大年轻公务员主动作为、积极担当。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）