近年来，岐山县把加强公务员试用期管理培养作为提升新录用公务员综合素质，优化队伍结构的重要抓手，从严从实抓好新录用公务员岗前培训、实践锻炼、管理考核，助力新录用公务员扎根基层、干事创业。
一是抓培训，上好入职政治课。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好政治理论培训、廉政教育培训和岗前培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》作为新录用公务员培训主课和必修课，提高新录用公务员的政治素养和纪律意识，帮助新录用公务员筑牢信仰根基、强化政治忠诚，树牢宗旨意识。
二是严管理，加强试用期培养。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，加强对新录用公务员的全方位监管，严格试用期满转正考核程序，压实考核责任，建立“平时考核+日常监督+期满考核”体系，督促新录用公务员勤勉履职、担当作为。建立“以老带新”导师帮带机制，定期开展谈心谈话，及时掌握其工作、学习、生活和思想状况，做到工作有指导、生活有监督、困难有帮扶，帮助新录用公务员尽快适应工作岗位。
三是压担子，提升履职综合素质。实施年轻公务员“墩苗”计划，加强新录用公务员实践锻炼。针对新录用公务员锐气足、有闯劲，但实践少、缺经验等实际，组织参与基层党建、乡村振兴、信访维稳、项目建设等“一线”工作，让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，积累工作经验，丰富工作阅历，增长本领才干。对敢于担当、勇挑重担、实绩显著的新录用公务员优先推荐参加培训，优先发展党员、评优树先，优先纳入优秀后备干部培养计划。近三年，累计提拔优秀年轻干部38人次。
供稿：岐山县委组织部