近年来，彬州市聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员的入职起步“黄金期”，多措并举为新录用公务员成长保驾护航。
强化人岗匹配，科学设定职位。聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”四个方面，协同相关部门和单位，科学制定公务员招录计划，强化公务员个人能力与岗位契合度。近三年，共招录公务员132名，其中30岁以下公务员占比为91%、本科及以上学历占比93%。为全市公务员队伍注入大量新鲜血液，持续提了升全市公务员队伍学历水平、年龄结构及整体素质，公务员队伍结构得到进一步优化。
强化导向引领，加快角色转换。每年新录用公务员入职前由市委组织部统一召开岗前集中见面会，引导新录用公务员端正思想态度，规范自身行为，加快角色转变。同时，严格落实公务员初任培训，持续利用网络教育、专题培训等方式组织培训，不断丰富培训载体，优化培训方式，细化培训内容。帮助新录用公务员更好地适应工作岗位、融入工作环境，走好职业生涯第一步。
强化基层锻炼，增强内生活力。注重将新录用公务员有计划性、侧重性地选派到基层党建、乡村振兴、信访维稳等“接地气”的一线岗位进行锻炼，在日常工作中尽快熟悉岗位，学习更多本领，积累基层经验，在实践中不断培养锻炼新录用公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，锻造出能打硬仗、解难题、防风险的优秀公务员，为基层一线注入新的生命和活力。
（供稿：彬州市委组织部）