近年来，丹凤县不断健全公务员平时考核机制，促进平时考核更加规范化、科学化、制度化，激励引导全县公务员干在平时、比在平时，在新时代新征程中展现新作为。
明晰考核内容。坚持分级分类、注重实效的原则，体现政治性、实效性和可操作性。以单位职能、公务员岗位职责和所承担的工作任务为依据，围绕政治素质、工作作风、廉洁自律等内容，差异化设置考核指标、权重和评价标准，全面了解公务员遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务、服务中心大局和应对重大考验表现情况，让平时考核成为加强公务员日常管理的重要抓手。
注重过程管理。公务员对照单位要求、职责任务和考核指标，如实对本人工作表现情况进行小结，填写《公务员平时考核记实表》，主管领导对公务员的个人小结予以审核，进行评分并提出考核结果等次建议，党委（党组）根据考核得分，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况进行综合研判，客观公正确定考核结果。考核结果确定后，及时向本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。
强化结果运用。根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育。将平时考核结果作为确定年度考核结果的重要依据，在确定年度考核“优秀”等次时，优先从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、培训学习等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。
(供稿：丹凤县委组织部)