近年来，永寿县干部档案管理中心认真贯彻落实中央和省、市、县委组织工作会议精神，紧紧围绕新时代党的组织路线和干部人事档案工作要求，严把“档案入口、信息审核、资料建设”三个关口，持续推进新招录公务员人事档案管理工作规范化、制度化、科学化。
严把档案入口关。严格按照中央《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等文件精神，做实做细新招录公务员档案收集甄别、整理归档工作。从材料的时间、逻辑关系入手，详细查看材料是否准确，手续是否完备，重点审核有无涂改、造假，能否完整映射干部成长经历。对于原始材料不充分、表述不准确的，及时采取联系干部本人提供、赴学校或工作单位取证等方法进行核实。坚持做到印证资料不充分的不归档、制作程序不健全的不接收，重要信息不一致的不放过，切实提高人事档案的真实性、准确性。
严把信息审核关。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”制度规定，所有新招人员档案，在考察组初步查核的基础上，至少由2名业务骨干进行交叉审核，主要审核学历学位、执业资格、考察考核、参加工作、党员身份、奖励惩处等方面的资料，重点审核任职资格是否符合相关规定、档案“三龄两历一身份”关键信息能否准确认定。严格执行“谁审核、谁签字，谁把关、谁负责”纪律要求，夯实纪律责任。凡审核不认真、把关不严，或者知情不报，造成“带病上岗”的，实行责任倒查，严肃追责，确保干部工作的公平和公正。
严把资料建设关。根据中央《干部人事档案材料收集归档规定》文件规定，新招录公务员档案资料建设的重点是补充99版干部履历表、自传、试用期满考核表、组织鉴定、入党、工作分配、转正定级等资料。干部档案管理中心负责督促新招录公务员及时补充个人自传，在干部试用期满后，统一组织填写99版干部履历表；同时，提醒干部及时上报学历、入党和调资等方面的资料。入档资料要求程序规范、手续完备、印章清晰、鲜活及时。凡属复印件的，均须加盖提供单位的印章，注明提供人和提供时间，从源头上保证档案材料的准确和规范。
供稿：永寿县委组织部