今年以来，礼泉县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，全面加强公务员队伍管理，在增强政治本领、强化结果运用、激发干事动力上持续发力，着力锻造一支政治素质过硬、业务能力精湛、纪律作风优良的专业化公务员队伍。
增强理论本领，提升干部素质能力。始终把政治合格作为公务员队伍建设的首要条件和第一标准，严格把好政治关，对全县1000余名公务员理论知识、个人素质、理想信念等情况进行考核，坚持在急难险重、基层一线等关键岗位识别考验干部，用工作表现考察干部政治表现，全方位对公务员队伍政治素质“画像”，将干部品德、公德、政德、道德等作为考核重点，建设一支政治素质过硬、作风能力过硬、理想信念过硬、责任担当过硬的专业化公务员队伍。
增强精准考核，强化运用考核结果。以精准考核作为公务员队伍核心准则，探索开放式考核机制，深入全县基层一线发掘优秀干部，选派一批优秀青年干部到不同岗位一线实践平台锤炼，选拔优秀人才作为后备干部重用。同时，创新关键岗位人员评估模式，构建公务员队伍互评、自评、服务对象考评、群众队伍点评等多元评价体系，使群众的评价成为干部成长的镜子，真正体现“人民满意”的标准。
强化正向激励，激发干事创业动力。坚持以实干实绩作为选拔与调整干部的基石，深入分析考核结果，对选派的优秀青年干部及工作实绩突出的60余名干部进行精准培养，通过定制化的培训方式填补知识空白、提升能力短板，将考核结果视为衡量干部能力、贡献和潜力的关键，为敢于担当、踏实做事的干部在选拔、晋升、容错免责等方面提供强有力的支持，真正让实干者得到实惠，优秀者得到优先，让有为者在干事创业平台上发挥更大作用。
（供稿：礼泉县委组织部）