近年来，彬州市坚持把培育新录用公务员作为激发干部队伍激情、优化干部结构的重要抓手，不断优化公务员培养管理服务工作，助力新录用公务员“向下扎根，向上生长”，为其拔节抽穗补足养分。
精准学习，助力“向上生长”坚定理想信念。将精准培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，积极组织新录用公务员深入学习理解党的创新理论，并围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，教育引导新录用公务员不断强化思想淬炼、政治历练和专业训练。鼓励公务员依托“学习强国”、陕西干部网络学院等在线等学习平台加强自学，提升政治素养。紧抓纪律建设，通过观看警示教育片，前往红色教育基地参观学习等多种形式，把纪律要求灌输形成新录用公务员健康成长的良好风气。
精准帮带，助力“向下扎根”练就基层过硬本领。根据新录用公务员的专业和特长，通过“量体裁衣”，将新录用公务员分派到适合的岗位，同时建立帮学带教机制，各单位选择政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的领导干部作为“导师”，通过教方法、引路子，授技能、点难题等，传授新录用公务员工作经验以及工作方法，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。通过让新录用公务员在岗位上“沾泥土、挂露珠”，助其形成“向下扎根”的过硬本领，不断助力积蓄“向上生长”的发展后劲。
精准考核，助力“强壮茎秆”锤炼过硬工作作风。开展谈心谈话制度，单位主要负责人与新录用公务员进行谈话，了解思想动态、掌握生活情况，及时帮助新录用公务员排忧解难，增强他们在单位的“归属感”。结合新录用公务员工作实际，细化、量化考核指标，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行考核，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法，形成客观公正的新录用公务员转正考核意见。形成平时表现档案，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入年轻后备干部库，激发干事热情，激励担当作为，使新录用公务员成长的“茎秆”更加粗壮。
（供稿：彬州市委组织部）