武功县积极探索系统性、立体化、递进式培养管理体系，引导公务员履职尽责、担当作为，牢固树立和践行正确政绩观，不断提升工作质效。
教育培训立体化。注重发挥党校政治教育主阵地、党支部战斗堡垒作用，重点学习党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，灵活采取参观党性教育基地、观看红色电影、举办专题讲座等方式，开展党纪学习教育，进一步提高公务员宗旨意识和党性修养。认真落实初任培训规定要求，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，提升初任培训的有效性。坚持精准分类施训，根据不同类别公务员特点设置培训内容，助推新录用公务员健康快速成长。
锻炼平台多元化。一是加强岗位历练，对新录用公务员进行短期换岗锻炼，拓宽工作视野，促进成长成才。注重压担子培养，根据公务员成长情况，有计划地安排有一定难度和复杂性的工作任务，并给予适当的指导和把控。二是推动实践锻炼，注重一线摔打磨炼，选派缺少基层工作经历的县区机关新录用公务员、选调生到基层一线挂职锻炼或者跟班学习，选派缺少村（社区）工作经历的乡镇（街道）新录用公务员参与驻村工作或者到村（社区）挂职。三是搭建交流平台，搭建形式多样的互动沟通平台，推动交流经验、共同成长。运用《咸阳党建》开辟的“且听新声”专栏，鼓励新录用公务员投稿交流，为新录用公务员提供学习、交流和展示平台。
严管厚爱常态化。认真落实关心关爱基层公务员的政策措施，建立以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，及时了解思想动态，做好思想引导，鼓励担当作为。公务员主管部门和新录用公务员所在单位定期召开座谈会、开展谈心谈话，了解新录用公务员工作和生活情况，鼓励立足岗位担当作为。按照“管思想、管工作、管作风、管纪律”的要求，全面从严加强新录用公务员日常管理监督。定期组织观看警示教育片，引导新录用公务员守住拒腐防变防线。
跟踪培养系统化。充分发挥传帮带作用，建立新录用公务员结对帮带制度，采取一名工作经验丰富、熟悉业务的干部、业务骨干和新考录的公务员结成“一对一”结对机制。基层岗位实行“以老带新”，业务岗位实行“以强带弱”，探索创新领导干部帮带新录用公务员培养新路径。健全考核机制，通过“个人述职、他人评价、组织考评”的举措，将新录用公务员试用期满考核落实落细。新录用公务员培养责任落在平时、抓在日常，跟踪记录近三年培养期间教育培训、实践锻炼、关心关爱等落实情况，政治思想、工作能力、廉洁自律等表现情况，作为考核评价新录用公务员的重要参考。
（供稿：武功县委组织部）