武功县把规范公务员工资管理作为建设高素质公务员队伍的重要一环，在政策、日常、制度、效率等方面出实招，全面确保公务员各类待遇审批质效。
抓政策，打好“落实牌”。认真贯彻落实中央和省市县工资相关政策，充分吃透文件精神，及时掌握现行政策规定，组织各单位财务人员深入学习基本工资标准调整、正常晋升、职务职级晋升等方面的具体工资政策规定。做好业务知识、政策要求和具体操作程序指导，持续提高负责工资的工作人员对各类工资福利和奖励政策的掌握，有效解决政策规定理解不深、业务流程规范不严等问题。
抓日常，打好“管理牌”。以全面准确的公务员工资信息库为基础，运用工资软件管理各类人员，处理日常工资业务各项审批，及时更新工资审批信息，确保人员基本信息、职务职级变动、工资调整及考核奖惩情况完整真实。做好对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分、退休、辞去公职、死亡等人员信息的更新，保证数据库中人员与实际情况一致。上半年已新录入61人，退出管理19人。
抓制度，打好“规范牌”。严格落实工资管理相关制度规定，做到人员信息“档案化”、工资管理“信息化”、队伍管理“规范化”。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，做到“变动有依据，增资有政策”。在办理业务时，坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审”制度，明确审批范围、审批事项、审批时限，对相关业务所需材料进行“清单式”审核。对职务、岗位调整过程中涉及到的乡镇补贴和特殊岗位津贴等情况，按照相关政策文件及时做好审批调整，保障工资政策的严肃性和准确性。
抓效率，打好“服务牌”。制定《武功县公务员工资业务审批指南》，日常业务有序开展，优化工资审批流程，统一工资审批用表，着力提高办理效率。坚持“线上”“线下”互通联动，通过工作群，及时发布工作通知、要求、提醒。采取“线上”业务审核工作办法，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即来即审、一次办结”，对“线下”政策咨询和办理业务的人员，做到耐心细致接待，热情周到服务，切实提高工资审批效能。今年以来，共审批办理各项工资业务308人次，其他日常工资变动事项80人次。
(供稿：武功县委组织部)