近年来，彬州市将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要内容，聚焦年轻公务员成长特点和需求，在锤炼政治品格、提升履职能力、激励担当作为三个方面下真功，以“全链条”培养模式助力新录用公务员健康成长。
抓牢“学习链”，锤炼政治品格。坚持把政治建设摆在首位，全覆盖、分阶段开展新录用公务员教育培训工作。聚焦提升新录用公务员综合素养，扎实开展新录用公务员初任培训，围绕政治理论、公文写作等方面进行模块化教育，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，提高新录用公务员思想政治素质。聚焦加强纪律建设，组织新录用公务员观看警示教育纪录片，强化作风教育和廉政警示，扣好年轻公务员廉洁从政的“第一粒扣子”。近年以来，组织新录用公务员参加初任培训和线上培训覆盖率达100%。
搭建“成长链”，提升履职能力。建立“一线锻炼+结对帮带”相结合的培养机制，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。落实好乡镇公务员基层服务期制度，综合新录用公务员岗位需求、个人特长、能力素质，让新录用公务员到经济发展、信访维稳、民生保障等工作量大、任务繁重、综合性强的吃劲吃紧岗位上锻炼，提升解决实际问题能力。建立“传帮带”制度，采用“一对一”结对子的方法，选择一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部担任56名新录用公务员结对帮扶导师，通过导师带着干、领着干、教着干，在工作中向新录用公务员交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑。
完善“考核链”，激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》，将考核结果与新任公务员转正、录用相挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激励新任公务员担当作为。结合新录用公务员工作实际，细化、量化考核指标，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行考核，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法，综合考量领导评价、考勤记录等多方面实际数据，形成客观公正的新任公务员转正考核意见。对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。
（供稿：彬州市委组织部）