旬阳市聚焦年轻公务员高素质专业化队伍建设，立足“选苗”“育苗”“用苗”环节，着力建好年轻公务员“蓄水池”，促使年轻公务员提升理论素养，激发干事活力。
聚焦队伍结构优化，严把关口“选苗”。科学制定公务员考录计划，在核定的编制限额内，加大招录力度，精准设置招录职位的学历、专业资格条件，提升人岗相适度，录用考察中坚持把政治标准、能力素质摆在第一位，把好公务员队伍“入口关”。注重在拓宽渠道上下功夫，探索实施年轻公务员队伍内部交流任职机制，合理有序从事业单位优秀年轻干部中调任公务员，不断提升年轻公务员队伍综合素质。近3年累计招录公务员276名，调任公务员37名，队伍结构持续优化。
聚焦理论素养提升，因材施教“育苗”。用好王院乡村振兴学堂、红军纪念馆等本地教育培训资源，围绕因材施教、按需培养的宗旨，针对年轻公务员缺项短板，为年轻公务员精准定制培训计划。通过入职培训、专题培训、网络培训、赴外学习等方式，围绕乡村振兴、社会治理、信访维稳、党建宣传、公文写作等内容，分层次、分类别组织年轻公务员专业能力提升培训班次，着力提升年轻公务员专业化水平。近年来，全市举办年轻公务员理论学习主体班次7期350余人次，开展红色教育10批次500余人次，举办专业能力提升专题班6期300余人次，通过干部夜校、青年讲堂、擂台比武等方式，组织108场次“点题式”培训。
聚焦本领能力锤炼，实践一线“墩苗”。坚持把工作一线作为年轻公务员实践的主战场，加大新入职公务员墩苗培养力度。实施“四个一线”锻炼机制，分批选派35岁以下公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资等一线急难险重岗位历练，择优选派18名年轻公务员到常州市天宁区挂职锻炼及参与驻外招商，着力在强弱项、补短板上下功夫，推动年轻公务员在处理复杂矛盾中掌握新知识、积累新经验、练就真本领、增长新才干。
供稿：旬阳市委组织部