旬阳市聚焦公务员队伍体系建设，下好“思想、培养、纪律、激励”四步棋，完善“选育管用”干部培育全链条，致力打造一支素质硬、能力强、敢担当的高素质公务员队伍。
下好思想“先行棋”，慧眼选好干部。将政治要求作为第一标准，制定出台《旬阳市机关事业单位科级以下人员平时考核实施办法》，通过多方式、多渠道、多角度深入了解干部日常；根据人岗适配原则，科学制定公务员考录计划，在编制限额内精准设置招录职位资格条件，坚持德才兼备、以德为先，把好公务员队伍选人关。近三年来，累计新招录公务员276人，持续为基层输送“新鲜血液”。
下好培养“关键棋”，用心育好干部。建立公务员完整培养体系，以长远目光做好人才梯队建设，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，运用“线上+线下、理论+实践”的学习模式，通过岗前培训、集中调训、轮岗锻炼、结对帮带、挂职交流等方式鼓励公务员向下扎根基层土壤，让工作实践真正成为公务员成长的“练兵场”和选拔培养的“育苗园”。近年来，选派18名公务员到项目建设、招商引资等一线岗位培养锻炼，组织75名公务员到全国知名高校培训提升。
下好纪律“核心棋”，厚爱管好干部。积极落实谈心谈话制度，在公务员职务职级变动、奖励惩处的关键时刻“必谈”，对有倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正；时刻做到刀刃向内、立行立改，力求公务员心有所畏、言有所戒、行有所止；严格落实“五个一”工作要求，通过案例提醒、知识竞答、现场教学等方式推进公务员队伍党纪学习教育走深走实；严格监督公务员“八小时内外”，引导公务员自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，营造风清气正的工作氛围和生活环境。
下好激励“致胜棋”，躬身用好干部。结合干部个性特点，因材施教，采取导师帮带机制，促进干部成长。打破论资排辈的条框束缚，让敢担当、有作为的公务员有机会、有位置。充分发挥考核机制，坚持日常考核和季度考核、年度考核相结合，合理合规设置奖惩事项，倾听群众评价，把考核结果作为公务员任用提拔和激励约束的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。今年来，提拔重用23名优秀公务员为副科级干部。
供稿：旬阳市委组织部