近年来，陇县以公务员管理为着力点，持续在教育培训、日常监管、考评机制、奖励激励上出真招、提质效，聚力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。
“学”字入手，推动自身建设上台阶。坚持把党的政治建设摆在首位，把党的创新理论学习作为公务员能力素质提升培训的“必修课”，结合工作实际和教育培训需要，科学制定《干部教育培训计划》。积极应用“线上、线下”两种途径开展教育培训，充分发挥“学习强国”“陕西干部网络学院”等线上平台作用，用厚实的理论素养滋养年轻干部的政治灵魂，让他们在加强理论修养中不断提高政治能力和政治觉悟。立足县域经济发展、项目建设、骨干产业、集体经济发展等内容，分级分类高质量开展各类专题培训班6期800余人次。着眼知识盲区和能力短板，邀请省市专家学者来陇“传道解惑”4场次。依托县委党校、红色教育基地等主阵地开展沉浸式体验活动，深入基层一线、项目现场、田间地头开展实践教学，帮助公务员强筋壮骨、铸魂补钙，筑牢成长根基。
“练”字为先，探索日常监管多元化。研究制定业务操作规程，规范公务员考录、转正、调任、培训、考核、奖励、退出备案、工资福利等各个环节工作。实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，让标准更加明确、操作更加规范、执行更加到位。积极推进导师帮带制度，建立经济建设、羊乳产业、公文写作、基层治理等八大类导师库，按照以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后“四带”原则，448名导师采取“1+1”或“1+N”的方式，与629名干部结成帮带对子，聚焦实践锻炼，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”、资源共享“带”等形式，全方位、多层面把工作方法、实践经验、优良作风等传授给帮带对象，着力锻造一支素质高、本领强，勇担当、善作为的干部队伍“生力军”。
“考”字定标，树立鲜明导向明方向。充分发挥考核导向激励作用，注重考核质量、讲求考核效果，强化分级分类考核，注重考核工作实绩，用活考核“指挥棒”激发公务员干事创业新动能。将公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》《陇县公务员平时考核工作手册》，科学设置“共性+个性+正面清单+负面清单”考核指标，按照周纪实、月小结、季度定等的方式抓实平时考核工作。依据阶段性工作安排动态调整，按“岗”细化标准、按“责”落定指标，严格控制考核等次比例，确保人人肩上有担子、个个心中有压力。把年度考核结果作为公务员成长进步、后备干部推荐、交流轮岗、奖励惩戒等的重要参考依据，确保平时考核工作扎实推进、不走过场。
“护”字保障，优化奖励激励聚合力。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，用心用情激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。积极开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作及宣传学习活动，认真落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、表彰奖励、津补贴发放等待遇，落实落细公务员带薪年休假、定期体检等措施，推动关心关爱常态化。将考核结果作为公务员选拔任用、晋升职级、评优树模、奖励惩戒等重要依据，先后对358名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖、对87名连续三年考核“优秀”的公务员记三等功，在乡村振兴、经济建设一线和急难险重岗位提拔重用科级干部59名，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”、有“奔头”，有效激发公务员干事创业内生动力。
（供稿：陇县县委组织部）