三原县坚持以建设高素质、专业化公务员队伍为目标，深入推行公务员考核“三化”建设，引导全县公务员主动担当作为，不断激发公务员队伍活力。
优化考核指标，促使精准化。坚持年终考核以长期目标为引领，督促个人锚定全年干事创业的方向和任务；平时考核将考核指标分解到日常、抓在平时，形成长期与短期相结合的考核指标体系。同时，针对不同考核方式，科学设置考核指标，年终侧重考核共性指标，主要从德、能、勤、绩、廉五大方面进行综合考核；平时侧重考核个性指标，由各单位结合实际，以公务员个人岗位职责和所承担的工作任务为依据，差异化制定个性指标进行考核，着力促使考核指标精准化。
严格考核程序，确保规范化。积极采取提前了解、单位自评、集中备案的方式，确保考核程序规范化。提前了解，县委组织部定期召开干部监督联席会议，共享成员单位信息提前了解情况；单位自评，各单位按照优秀比例，依据考核指标，采取“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序，逐人评定考核等次，并报县委组织部备案。集中备案，县委组织部对各单位优秀比例进行审核，并对各单位给予公务员个人考核等次，逐人进行再次审核，确保考核结果精准、无误。
强化结果运用，推动导向化。全面落实激励政策，对考核为“优秀”等次公务员，及时、足额落实奖励奖金，并全面落实公务员职级晋升中“公务员每有一个年度考核为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年”。同时，加大评优表彰推荐力度，优先将考核为“优秀”等次公务员作为评优树模推荐对象，切实树立考核风向标。2023年，在第四届“感动三原”道德模范评选、优秀共产党员、优秀党务工作者等各类先进评选中，公务员占比均不低于30%。
（供稿：三原县委组织部）