近年来，柞水县创新破解乡镇公务员“留人难”举措，以落实“四个优化”为着力点，着力在“选、育、用、考”上下功夫，不断激发扎根基层干事创业激情，努力打造一支忠诚干净担当的高素质乡镇公务员队伍。
优化导向，精准“选”。坚持公务员“空编必招”原则，注重招考名额向乡镇倾斜导向，适当放宽职位专业限制，降低进入门槛。同时，从基层工作经验丰富、专业素质强、群众信任的优秀村干部中推荐考录进入乡镇公务员队伍，严把公务员调出审核关，认真落实乡镇公务员最低服务年限规定，确保乡镇公务员队伍相对稳定。近三年来，共招录公务员106名，镇办公务员占比达77.3%。
优化载体，常态“育”。按照“缺什么补什么”的原则，以“线上线下”培训为载体，依托全县年度“重点培训班次”“陕西干部网络学院”等培训主阵地，目前共举办镇办公务员政策法规、乡村振兴、党建理论、群众工作等培训班20余次，培训人数2100余人，为乡镇干部武装头脑、指导实践、提高能力、推动工作注入新动能。
优化方式，锻炼“用”。通过“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”方式，有计划地把政治素质好、有能力、负责任的乡镇年轻公务员，选派到重点项目、重点任务、急难险重岗位的最前沿去磨炼，优先考虑提拔使用和晋升职级。近年来，提拔重用乡镇优秀公务员52名，晋升职级乡镇优秀公务员142名，增强了干部在新时代新征程中扎根基层的动力。
优化保障，激励“考”。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖等制度，强化待遇保障。在年度考核中，统筹公务员年度考核优秀等次比例向镇办倾斜，执行乡镇工作人员年度考核奖高于县直部门机关同职级人员20%以上的要求，全面落实带薪年休假、健康体检等制度，大力推动镇“五小”工程建设和周转房全覆盖，帮助年轻干部解决实际困难，提供稳定的生活保障，不断激发乡镇公务员干事创业激情。
供稿：柞水县委组织部