近年来，大荔县着眼高素质公务员队伍建设，紧抓公务员成长“黄金期”，全链条培养，搭台架桥护航公务员成长成才之路。
打好“培训教育”牌，提升“履职本领”。严格把好“入口关”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，强化思想淬炼、政治历练，确保政治素质过硬。抓好履职能力培训，以全县干部教育培训为契机，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、农村人居环境整治等重点工作，按照“缺什么补什么”的原则，聚焦热点、难点问题，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式，通过专题讲座、岗位示范、体验教学等形式提升学习培训质效，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板，不断提升公务员履职水平。
打好“精心管理”牌，搭建“成长舞台”。积极优化公务员成长路径，构建“导师帮带”机制，帮助公务员走好入职“第一步”。近三年来精心选派136名政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与新录用公务员“1+1”结对帮扶，从传授基层工作经验、解决群众问题、方法入手，提升公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。强化实践培养锻炼，持续选派公务员进行“上挂锻炼、下派蹲苗”，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层接一接“烫手山芋”，上一上“刀山火海”，当一当“热锅蚂蚁”，在干事中长本事。在磨炼中变“老练”，蓄足“向上生长”的后劲。
打好“关爱激励”牌，激发“干事活力”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重、及时“修枝剪叶”。定期组织公务员观看警示教育片，参观廉政教育基地，时时提醒敲钟，帮助公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。加强对公务员的关心呵护，经常性开展调研、座谈，及时掌握新录用公务员思想动态，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，传递组织温暖，促进健康成长。坚持平时考核和年终考核相结合，从政治素质、履职能力、工作实绩等方面对公务员进行全方位评价，对表现优秀的及时进行嘉奖，优先晋升职级，不断激发公务员干事创业热情。
供稿：大荔县委组织部