公务员职务与职级并行制度实施以来，武功县全面贯彻中央和省市工作要求，准确把握政策规定，突出“三举措”打通公务员职级晋升“双通道”。
科学谋划，高起点稳步推进。始终以《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》为依据，深研政策，摸底调研，听取意见，制定下发《武功县公务员职务与职级并行制度实施方案》，探索形成符合地方实际的政策体系，推动全县职级晋升工作依规而行。结合公务员信息库，对全县1328名公务员（参公）的身份、年龄、任职年限、职级情况全面摸底，准确把握职级晋升范围，精准测算职级职数、精准摸清符合不同层次职级晋升条件人数，做到底子清，情况明。
分级统筹，高效能释放红利。根据《公务员职务与职级并行规定》，县委按照县区机关单位、县区参公、镇（街道）3个类型分别核定总职级职数，按“全县统筹一盘棋”原则，把县级统筹职数与镇（街道）核定职数有机结合起来，上级机关不得占用下级机构职级职数，下级机构可使用上级机关较高职级职数，坚决防止挤占基层公务员职级晋升空间。统筹职数的使用，精准测算、动态监测职级晋升“空白”与“堵点”，避免职数用满后形成新的“天花板”，促使公务员晋升渠道产生动态良性循环。
择优晋升，高质量落实到位。牢固树立面向基层一线、凭实绩用干部导向，择优确定职级晋升人选，有效发挥职级晋升的正向激励作用。对在乡村振兴、重点项目等一线工作中表现突出的优先；对日常表现突出、年度考核连续优秀的优先；对任职时间较长和默默无闻工作的“老黄牛”式干部优先，让干部干事创业有劲头、有奔头。今年已累计晋升公务员90人次，使职级晋升工作达到晋升一个激励一片的良好效应，树立重实干重实绩的用人导向，形成真抓实干的奋斗氛围。
（供稿：武功县委组织部）