泾阳县聚焦年轻干部源头储备、选贤任能等关键环节，坚持严管厚爱相结合，激发干事创业原动力，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。
鲜明“用人导向”，打通实干担当的“思想关口”。通过实施年轻公务员培养选拔计划，推动综合素质好、发展潜力大、各方面条件成熟的年轻公务员脱颖而出，不断推动公务员队伍结构持续优化、功能持续增强。深入挖掘扎根一线、踏实肯干、业绩突出的年轻公务员，评选“担当作为好干部”16名，近3年来提拔重用56名基层一线优秀年轻公务员担任科级领导干部，充分发挥职级晋升机制，对6名90后优秀公务员进行职级晋升，树立一批可学可比可赶可超的年轻公务员典型，积极营造“有为者有为”的浓厚氛围。
强化“跟踪管理”，打通实干担当的“循环关口”。建立优秀年轻公务员后备库，注重发现了解基层一线表现较好的年轻公务员，以四大家领导带头开展年轻公务员谈心谈话，结合年度考核、日常考察详细了解掌握年轻公务员政治表现、履职实际和作风情况，对于表现突出、成绩优异的，纳入后备库，为选人用人、后备干部储备提供参考，提拔使用时优先考虑，以“优者上、庸者下、劣者汰”良好氛围保障培养教育实效，现已入库50人。
擦亮“制度标准”，打通实干担当的“规则关口”。加强年轻公务员全方位管理和经常性监督，出台《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等规范性文件，对有苗头性、倾向性问题的公务员，及时提醒、趁早纠正。同时加强监督的实效性，将日常监督成果当作考评奖惩的重要依据、公务员“能上能下”的重要参考，强化公务员队伍“慎小、慎独、慎微”意识，切实增强其廉洁从政的自觉。建立常态化谈心谈话制度，妥善解决年轻公务员后顾之忧，有效保护和调动广大年轻公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。
（供稿：泾阳县委组织部）